تخفیفان به تبریز رسید!

tabriz

خوشحالیم به اطلاع برسانیم که نمایندگی تخفیفان در تبریز افتتاح شد. از این پس تبریزی­ های عزیز می­توانند از تخفیف ­های ویژه شهر تبریز استفاده کنند و از خریدهای ارزانتر خود لذت ببرند. دوستان تبریزی برای کسب اطلاع بیشتر می توانند به آدرس http://www.takhfifan.com/Tabriz مراجعه کنند. در حال حاضر تخفیفان های متنوعی در قالب رستوران، استخر، عکاسی و مراکز زیبایی و بهداشتی قابل خرید هستند. به زودی هم تخفیفان های بیشتری اضافه خواهند شد.

اگر ساکن تبریز هستید و رستوران، سالن زیبایی، تئاتر، سینما، سالن ورزشی و آموزشگاهی نزدیک شماست که می خواهید امتحان کنید و یا سرویس خوبی را می شناسید که دیگران نمی شناسند، جزییاتشان را تشریح کرده و مشخصاتشان را به ما بدهید. به ما ایمیل (info@takhfifan.com) بزنید که چه سرویسی را می خواهید تا ما به شما ارایه کنیم. شماره تماس آنها و خودتان را نیز برای ما بفرستید. ما تخفیفان ایشان را برایتان می گیریم! اکنون شما تصمیم می گیرید که چه چیزی در شهرتان ارزانتر باشد! منتظر نمانید!

هم چنین تا دوشنبه شب می توانید در مسابقه ای که به مناسبت افتتاح تبریز در فیسبوک و اینستاگرام تخفیفان ترتیب داده شده شرکت کنید، شارژ تخفیفان دریافت کنید و از تخفیف های ویژه استفاده کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر به آدرس های زیر مراجعه کنید:

فیسبوک تخفیفان: http://www.facebook.com/takhfifan

اینستاگرام تخفیفان: http://www.instagram.com/takhfifan

منتظرتان هستیم!

۵ کاری که کارآفرینان بزرگ انجام نمی دهند

7-things-great-entrepreneurs-dont

این روزها هر کسی فکر می­کند که کارآفرین است اما اینکه خودتان را بنیانگذار یک وب­ سایت یا مدیرعامل خطاب کنید و تعدادی follower هم در توئیتر (twitter) داشته باشید، به این معنی نیست که شما کارآفرین هستید. اگرچه این به معنی پیگیری نکردن رویای شخصی تان نیست اما کارآفرین بودن نیز کار هر کسی نیست. در ادامه نگاهی داریم به ۵ کاری که کارآفرینان به طور معمول انجام می دهند. ممکن است تعجب کنید که با لیستی از ویژگی­های شخصیتی کارآفرینان روبرو نیستیم. در عوض، به کارهایی که یک کارآفرین انجام می­ دهد، توجه داریم. چیزی که آنها را متمایز می­سازد، کارهایی است که انجام می­دهند و حتی شاید مهم تر، کارهایی که کارآفرینان انجام نمی دهند.

۱-      آنها به تعادل کار-زندگی فکر نمی کنند.

اکثر آنها معتاد به کار هستند. یعنی کار آنها در اولویت قرار دارد. کارآفرینان با کسانی که به انگیزه تعطیلات آخر هفته کار می­ کنند متفاوت هستند. آنها زندگی می کنند که چیزی را که دوست دارند انجام دهند و آن کارشان است.

۲-      آنها سعی نمی کنند چیزی باشند که نیستند.

یک کارآفرین واقعی به جای فکر در مورد خودش و سعی در تغییر آنچه که هست، به ایده هایش فکر می کند. او فکر می کند که چطور می تواند ایده هایش را به خدمات و محصولات تبدیل کند.

۳-      آنها به خاطر پول کار نمی کنند.

کارآفرینان صرفا کارشان را انجام می­دهند. و در نتیجه چون اشتیاق زیادی نسبت به انجام کارشان دارند و روی آن متمرکز شده اند، پول خود به خود به دنبال آنها می آید.

۴-      تسلیم ترس نمی شوند.

به حرف دیگرانی که آنها را سرزنش می کنند توجهی ندارند. البته هیچ کس بدون ترس نیست. اما کارآفرینان بزرگ اجازه نمی دهند ترس هایشان آنها را متوقف کرده و جلوی ریسک پذیری آنها را بگیرد.

۵-      مربی های مجازی ندارند.

بیشتر افراد تعداد و طیف مختلفی از نویسندگان، وبلاگ­ها و توئیت­ های گوناگون را پیگیری می کنند. اما برای انجام کارهای بزرگ، شما باید مربی های واقعی داشته باشید. رئیس سابق اینتل، اندی گرو، مربی استیو جابز بود و خود جابز در عوض، بنیانگذاران گوگل، لری پیج و سرگی برین، را راهنمایی می کرد. پشت سر هر کارآفرین موفقی حداقل یک مربی بزرگ وجود دارد.

مهم تر از همه اینکه، کارآفرینان واقعی خودشان را کارآفرین نمی خوانند. آنها کاری که دیگران انجام می دهند را انجام نمی دهند و در عوض مسیر خود را می پیمایند. آنها رهبران هدف و مقصد خود هستند و این چیزی است که آنها را متمایز می سازد. دلیلی که باعث موفقیت آنها نیز می گردد.

دیدار جمعی از کارآفرینان برتر کشور با رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام

1

جمعی از کارآفرینان برتر کشور، تعدادی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی، رؤسا، مسئولان و مدیران نهادهای مرتبط با کارآفرینی با آیت الله هاشمی رفسنجانی رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام دیدار کردند. در این دیدار نازنین دانشور بنیانگذار تخفیفان، نخستین وب­سایت خرید گروهی ایران، نیز به عنوان یکی از کارآفرینان موفق کشور حضور داشت. این دیدار به مناسبت روز کارآفرینی، ۶ مرداد ماه، صورت گرفت. در این جلسه، تخفیفان به نمایندگی از کسب و کارهای آنلاین، تجارت الکترونیک و وب ­سایت­های تخفیف و خرید گروهی کشور حاضر بود.

1

در این دیدار رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام کارآفرینی را یک ضرورت برای جوامع بخصوص ایران دانست و آن را آسان­ترین و بهترین راه پیشرفت کشور معرفی کرد. رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام، مقررات دست و پاگیر دولتی را از عوامل مشکل آفرین برای کارآفرینان خواند و افزود: دولت باید با حذف گردنه ­های سخت و ساده­ تر کردن راهکارها و مقررات؛ به کارآفرینان کمک کند. ایشان در بخش پایانی سخنان خویش کارآفرینان را انسان ­های شریف و قابل احترام دانست و گفت: علیرغم نامهربانی ­ها به کار خویش ادامه دادند و نگذاشتند اقتصاد کشور بیش از این دچار رکود شود.

2

در آغاز این دیدار، آقایان شاکری مدیر اجرایی کانون کارآفرینان استان تهران ـ شفیعی، رئیس دانشگاه جامع علمی ـ کاربردی و سرپرست دانشگاه فنی و حرفه ­ای ـ ناصر قدیانی کاشانی نخبه کارآفرین ـ دکتر سیاری، دبیر کانون کارآفرینان استان تهران و خانم مقیمی عضو اتاق بازرگانی و رئیس انجمن کارآفرینی، ضمن ارائه گزارشی از فعالیت­ها و برنامه­ ها، برای گسترش کمی و کیفی کارآفرینی در سراسر کشور، به بیان دیدگاه­های خویش برای تقویت اقتصاد و تحقق حماسه اقتصادی به عنوان شعار امسال پرداختند.

وبلاگ تخفیفان نیز به مناسبت روز کارآفرینی، مطالب ویژه ­ای خواهد داشت که به زودی در وبلاگ قرار خواهند گرفت.

طوفان در تهران

توی این چند روزه گذشته, بحث هر جمع و مجلسی در مورد طوفان تهران بود، اتفاقی که افتاد شوک همه تهرانیها بود, این طوفان علاوه بر به جا گذاشتن خسارات بسیار بر تن شهر و آسیب­ های بسیار، سوالات بی­ جوابی را نیز برجا گذاشت. هر چند وقوع طوفان اخیر، در نوع خود و در شهر تهران، نادر و غیر مترقبه بود اما آیا احتمال بروز و پیش­بینی و بررسی کارشناسی آن هم نادر و غیر ممکن بود؟!

tehran-strom

سوای از میزان خسارات طوفان ناگهانی و غافل­گیری مردم که نگرانی و آسیب­های جدی در سطح شهر به بار آورد، مسائل مهم­تری که مطرح می­شود این است که چرا و چگونه این حادثه بروز کرده است؟ عوامل بروز و وقوع چنین حادثه ­ای چه می­تواند باشد؟

 tehran-storm

بهره­ برداری­های بی ­رویه از منابع طبیعی، افزایش گازهای گلخانه­ ای، گرم­تر شدن زمین و آلودگی محیط زیست، باعث بروز وقایع ناگهانی و تغییر در اکوسیستم شده است، طبعا اقلیم شهرها، دستخوش تغییرات گسترده­ای است. تغییراتی که نیاز به اصول پیشگیرانه و رسیدگی اورژانسی دارند. نیاز به حامیان جدی طبیعت و کارشناسانی دارد که راهکارهای اصولی و سریعی را پیش روی عوامل اجرایی بگذارد البته با امید به اینکه عوامل اجرایی و مسئولین، لزوم اجرایی شدن و رسیدگی را درک کنند و دریابند و دست از برنامه ­های کاسب­کارانه و غیر اصولی بردارند!

حتما شنیده­اید که بعضی از کارشناسان اعلام کرده­ اند طوفان تهران قابل پیش­بینی بوده است و نیاز به توصیه­ های لازم جهت مقابله با حوادث طوفان و مراقبت­های لازم بوده است. هر چند که این مهم با احتمال نگرانی مردم یا سهل ­انگاری صورت عمل پیدا نکرده است و حتی میزان تاثیر طوفان نیز به درستی اعلام نشده است.

tehran storm

اینکه تصور افراد از باد شدید و تند چیست؟ مسئله ­ای نامشخص است. آیا لازم نبود که تصور درست ­تر و واقعی­ تری از میزان و شدت عمل طوفان گزارش و اعلام می­شد؟ شواهد نشان می­داد که مردم تهران و مسئولین هیچ گونه آمادگی و تجربه­ای درباره طوفان و نحوه تاثیر و احتمالات خسارات آن نداشتند.

 از طوفان تهران متاسفانه این واقعیت تلخ را که طراحی شهری و فضای هندسی شهر تهران، آمادگی مقابله با این حوادث و وقایع را ندارد، روشن ساخت. چندی پیش بود که بسیاری از شهرهای ایران دچار حادثه­ ای طبیعی شد. حتما به خاطر دارید که همین زمستان گذشته، بسیاری از شهرهای ایران با بارش شدید برف، دچار مشکلات و دردسرهای فراوان شدند. بارش برفی که تلفات مالی و جانی بسیاری بر جا گذاشت. این در حالی اتفاق افتاد که در هیچ جای جهان، بارش برف باعث تخریب یا تلفات نمی­شود. این گویای عدم آمادگی و مدیریت در نهادهای اجتماعی ماست.

طوفان در تهران

وقتی بارش برف در ایران بحران می­آفریند و کارشناسان و مسئولین، اقدامات اجرایی بهینه­ای ندارند یا نسبت به تخریب طبیعت چون خشک شدن دریاچه ارومیه، زاینده رود و هدر رفت منابع طبیعی، بی­اعتنا و ساکت هستیم، چگونه می­توان امید داشت که از بروز چنین حوادثی ممانعت کرد یا درمقابل آن به آمادگی لازم رسید؟

tehran-storm

مدیریت چنین بحران­ هایی علاوه بر اقدامات امدادرسانه یا پیش­گیرانه و رسیدگی­ های مسئولین، نیاز به آگاه­سازی و اطلاع­ رسانی­ های وسیع می­باشد. هر چند که بسیاری بر این اعتقادند که اطلاع ­رسانی در سطح وسیع و نسبت به بلایای طبیعی یا اثرات مخرب عملکرد بشری، ممکن است باعث بروز نگرانی و واکنش­های منفی در جامعه و مردم شود، با این حال، عملکرد موثر و فعال­تر رسانه های عمومی جهت ارتقاء آگاهی عمومی، الزامی به نظر می­رسد.

tehran-storm

سوالی که اینجا مطرح می­شود که آیا نباید به مانند آن ضرب المثل ایرانی عمل کنیم و به دنبال علاج واقعه قبل از وقوع باشیم و برای جلوگیری از آسیب­ های بیشتر، همگی نیاز به آموزش­های بیشتر هستیم.

حالا اگر شما از وقوع طوفان یا واقعه­ای مشابه آن مطلع بودید، بهتر بود یا اینکه از شدت و حدت آن بی ­خبر بودید و درباره توصیه ­های قبل و بعد از آن نمی­دانستید و آمادگی لازم را نداشتید؟ اگر شما از طوفان اطلاع داشتید، چه واکنشی داشتید و چه می­کردید؟

گپ دوستانه محمدرضا شعبانعلی با نازنین دانشور

 

تخفیفان

اولین وب سایت خرید و تخفیف گروهی ایران

 

مصاحبه کننده: محمد رضا شعبانعلی

mrshabanali

نگاهی کوتاه به محمدرضا شعبانعلی از زبان خودش :

من، محمدرضا شعبانعلی، متولد سال ۱۳۵۸ هستم.سال ۱۳۷۶ از دبیرستان البرز فارغ التحصیل شده و همان سال در دانشکده مکانیک دانشگاه صنعتی شریف به ادامه تحصیل پرداخته ام.
همزمان با تحصیل، به عنوان نماینده فنی – بازرگانی شرکتهای مختلف اروپایی در ایران و خاورمیانه فعالیت نموده و در سال ۱۳۸۴با رتبه نخست، وارد رشته ( mba ) دانشکده مدیریت دانشگاه صنعتی شریف شدم.

طی این سالها جدای از فعالیت تجاری و بازرگانی و صنعتی، به فعالیت علمی و آموزشی نیز پرداخته ام وطی ده سالی که در کنار فعالیتهای فنی و تجاری، به تدریس حوزه های مدیریت اشتغال داشته ام، فرصتهای ارزشمندی دست داد تا به عنوان معلم یا دوست یا مشاور در خدمت برخی از برترین مدیران و کارآفرینان کشور باشم.

برای رفتن به یک مصاحبه شغلی چه نکاتی را رعایت کنیم که موفق شویم

 از زبان محمدرضا شعبانعلی:
مصاحبه شغلی یک بحث فرهنگی است یعنی وابسته به فرهنگ هر کشور می باشد.

  •      قبل از رفت به رکت یا سازمان تحقیق کنید . (اعم از فعالیت ها، وظایفف حیطه فعالیت ها …)
  •     ادبیات شغل را بشناسید و از واژگان آن شغل استفاده کنید.
  •      روز قبل از مصاحبه محیط را از نزدیک ببینید.
  •     به موقع وارد سازمان یا شرکت نباشید وقت شناس باشید
  •     لباس رسمی بپوشید زیرا ریسک مصاحبه شغلی را کاهش می دهد.
  •     موبایل تان را خاموش کنید زیرا هم تاثی بدی روی مصاحبه کننده دارد و هم تمرکز خودتان را بهم می ریزد.
  •     ارتباط چشمی خوبی داشته باشید زیرا القا کننده اعتماد به نفس شما به مصاحبه کننده است.
  •      با لبخند وارد جلسه شوید و با لبخند به سوالات مصاحبه کننده پاسخ دهید.
  •      در مصاحبه از موضع قدرت، یک فرد بالغ، و پخته وارد شوید.
  •      محو اتاق مصاحبه نشوید.
  •     از مذهب و سیاست حرف نزنید.
  •      متوجه زبان بدن باشید.
  •      در مورد حقق مستقیم صحبت نکنید.

 

مصاحبه شونده: نازنین دانشور

nazanin daneshvar
نازنین دانشور از زبان خودش :

نازنین دانشور هستم. متولد ۱۳۶۲ در تهران. لیسانس مهندسی نرم‌افزار و فوق‌لیسانس IT از دانشگاه امیرکبیر دارم. حدود ۱۰ سال است که در زمینه تجارت الکترونیک در داخل و خارج از کشور فعالیت می‌کنم. در سال‌های اخیر به‌عنوان مدیر فنی در آلمان و انگلستان فعالیت داشتم. همیشه به‌دنبال راه‌اندازی کسب‌و‌کاری مستقل بودم. همیشه فکر می‌کردم که در ایران کاری انجام دهم. در آلمان در شرکت Groupon کار می‌کردم و در بخش فنی فعالیت داشتم. ایده راه‌اندازی سیستمی مشابه این شرک، در ایران ذهن مرا مشغول کرده بود. زمانی که کارمند بودم بر این پروژه هم کار می‌کردم که خودم بتوانم سایت مستقلی داشته باشم.

معرفی تخفیفان از زبان ایشان :
کار اصلی را با یکی از همکاران آلمانی انجام دادم. کارم نوشتن پروژه‌های تجارت الکترونیک بود. بخش فنی پروژه را خودمان انجام دادیم و فعالیت سایت آغاز شد.فروشندگان در سایت ما محصولات و خدماتشان را با تخفیف ویژه سایت تخفیفان ارائه می‌دهند. مشتریان می‌توانند کوپن تخفیف موردنظرشان را تهیه کرده و سپس از فروشندگان، محصولات را با تخفیف ویژه دریافت کنند. این سیستم برای کاربران کاملا رایگان است.سایت ما در واقع یک سیستم تبلیغات است. شرکای تجاری ما محصولات و خدماتشان را با درصد تخفیف قابل‌توجهی ارائه می‌دهند و از طرف دیگر مشتریان کوپن تخفیف خریداری می‌کنند. اینکار باعث می‌شود که برای شرکای تجاری خود در یک بازه زمانی کوتاه مشتریان زیادی ایجاد کنیم. کاربران با عضو شدن در سایت و وارد کردن آدرس ایمیلشان هر روز از ما پیشنهادهای جدیدی دریافت می‌کنند.

سیستم ما هزینه اولیه‌ای برای شرکای تجاری ندارد، بنابرین مورد استقبال قابل‌توجهی قرار گرفته است.

نحوه پرداخت :
پرداخت در سایت تخفیفان انجام می‌شود. امکان پرداخت آنلاین هم وجود دارد. مثلا فرض کنید یک رستوران، غذایی را با قیمت ۷۰۰۰ تومان می‌فروشد و این غذا با تخفیف ویژه در سایت تخفیفان با قیمت ۳۰۰۰ تومان ارائه می‌شود. کاربر ۳۰۰۰ تومان را به سایت تخفیفان می‌پردازد و کوپن آن غذا را دریافت می‌کند. سپس به رستوران مراجعه می‌کند و با ارائه آن کوپن از غذا استفاده می‌کند. در رستوران پولی پرداخت نمی‌شود. ما با آن رستوران قرارداد داریم و تسویه‌حساب توسط ما انجام می‌شود.

نظر نازنین دانشور در مورد فعالیت در ایران:
من در خارج از ایران موقعیتی نسبتا خوب و شغل پایداری داشتم و وقتی برگشتم همه به من می‌گفتند که چرا به ایران برگشتم. دلیلش حس خاصی بود که به من می‌گفت می‌توان در ایران کار خوبی ارائه کرد و نمی‌خواستم تا آخر عمر خودم را ملامت کنم که می‌شد در ایران کسب‌و‌کار موفقی راه‌اندازی کرد و من اینکار را نکردم. الان از موقعیت خودم و بچه‌های تیم راضی هستم و اینجا در شرکت مانند یک خانواده هستیم. همه به یکدیگر کمک می‌کنیم. خوشحالم که توانستیم روحیه خوب و متفاوتی در شرکت ایجاد کردیم.

علت نام گذاری سایت به نام تخفیفان
تخفیفان ترکیب دو کلمه تخفیف و آن است که کلمه دوم به زبان انگلیسی و به‌معنی روشن است. درواقع معنی نام سایت آن است که تخفیف فعال است و می‌توان از آن استفاده کرد.

چشم انداز نازنین دانشور از کار در سایت تخفیفان
من دوست دارم در آینده در ماه هزار مرکز را در ایران معرفی کنیم. ما در حال حاضر در تهران حدود ۶۰ مرکز فروش را معرفی می‌کنیم. می‌خواهیم در تمام شهرهای ایران شعبه داشته باشیم.

 یک روز کاری خوب از دید نازنین دانشور
روزی کاری من از رختخواب شروع می‌شود. به‌محض بیدار شدن با موبایلم سفارشات را کنترل می‌کنم. سپس در محل کار، اگر ایمیل‌های تشویق‌کننده‌ای دریافت کرده‌ایم برای بچه‌ها ارسال می‌کنم تا روحیه بهتری داشته باشند. زمانی را به فکر کردن درباره ایده‌های جدید اختصاص می‌دهم و فکر می‌کنم چگونه می‌توانیم از بقیه متمایز باشیم. هر روز هم به خودم قول می‌دهم که ساعت ۶ از محل کارم خارج شوم، ولی معمولا زودتر از ۸ یا ۹ شب این اتفاق نمی‌افتد.

اهداف :

  •      ایجاد سیستمی است که خانم ها هم می توانند به بهترین نحو فعالیت کنند و در گیر کردن توانایی های بالقوه خانم ها در این سیستم است .
  •      معرفی مکان های جدید برای همه افراد و استفاده از تخفیف
  •     ایجاد ترافیک و افزایش درآمد برای صاحبان مشاغل

لازمه بیزنس موفق :

  • مهارتهای مدیریتی
  • مذاکره
  • نحوه تعامل با افراد درون مجموعه و بیرون از مجموعه
  • و اعتماد سازی که لازمه کار است.

    ازدید یک مدیر هوش انرژی و روحیه کار گروهی کلید طلایی یک فرد موفق در حوزه online می باشد.

دغدغه های نیروی انسانی :

  • افرادی که واقعا با عمق وجود برای رسیدن به ایده آل خود تلاش کنند وجود ندارد.

عدم وجود افراد با تجربه در حوزه online

  • توهم مدرک از دغدغه های اصلی افراد در حال حاضر ایران می باشد گرچه فضای کار با تصورات افراد بسیار متفاوت می باشد.
  • بزرگ ترین مشکل ایده های ما این است که فکر می کنیم عالی و بی نظیر است.

برای کلید طلایی شدن در یک محیط کاری باید:

  • سعی کنیم موقعیت کاری خود توانایی های خود را ارتقا دهیم و این مورد در وحله اول موجب پیشرفت خود و سپس موفقیت شرکت است.
  • آخرین مسیر شغلی ، کارآفرین شدن نیست خود ارتقایی است.
  • تلاش برای بهبود توانایی ها موجب رهایی از موقعیت همیشه ناراضی افراد است.

nazanin-daneshvar-mohammadreza

آگهی

آگهی شما