یک شبه نمی‌توان مدیری موفق شد؛ اما با نظم، سخت‌کوشی و تعهد به پیشرفت از طریق تجربه، می‌توان به موفقیت در اصول مدیریتی دست یافت. برخلاف آن‌چه بعضی می‌گویند، هیچ‌کس مدیر به دنیا نمی‌آید، بلکه افراد با گذشت زمان تبدیل به مدیرانی موفق می‌‌شوند. با وجود این‌که هیچ قانونی برای همه‌ی شرایط، کارایی ندارد، ولی چند اصل کلی وجود دارد که همه‌ی مدیران موفق از آن‌ها پیروی می‌کنند.

اگر قصد دارید در حرفه‌تان تبدیل به یک مدیر موفق بشوید، ۵۰ اصلی که در ادامه گفته شده است،می‌تواند شروع خوبی باشد. با مجله تخفیفان همراه باشید.
۵۰ اصل مدیر موفق بودن

۱- به نظرات اعضای گروه‌تان گوش کنید. قانون اول: همیشه به حرف‌های اعضای تیم‌تان گوش کنید. حتی اگر از نظراتشان خوشتان نمی‌آید.

۲- ارتباط مفید و موثر برقرار کنید. انتظارات و احساساتتان را شفاف و به شیوه‌ای مناسب بیان کنید.

۳- کمتر صحبت کنید. گاهی سکوت بهتر از صحبت کردن است.

۴- الگو باشید. همان‌گونه رفتار کنید که از اعضای تیمتان انتظار دارید رفتار کنند.

۵- به کارتان علاقه داشته باشید. اگر به کاری که انجام می‌دهید علاقه ندارید پس شغلتان را اشتباه انتخاب کرده‌اید.

۶- ثبات داشته باشید. اگر در رفتارتان ثبات داشته باشید اعضای تیمتان می‌دانند از آن‌ها چه انتظاری دارید.

۷- قاطعانه تصمیم بگیرید. برای مدت طولانی تصمیم‌هایتان را به تعویق نیندازید، و هنگامی که تصمیم می‌گیرید، آن را تغییر ندهید.

۸- راهنما و الگو انتخاب کنید. افرادی را پیدا کنید که الگوی شما باشند و از آن‌ها یاد بگیرید.

۹-  فقط زمانی که لازم است مداخله کنید. اگر به کار اعضای تیمتان اعتماد دارید، پس در کارشان مداخله نکنید مگر هنگامی که لازم باشد.

۱۰- محدویت‌هایتان را بشناسید. فراتر از توانایی‌هایتان از خودتان انتظار نداشته باشید.

۱۱- نقاط قوتتان را بشناسید. اگر اختلاف‌نظرها را به خوبی حل می‌کنید، هنگامی که لازم شد وارد عمل شوید.

۱۲- نقاط ضعفتان را بشناسید. اگر در کاری توانایی لازم را ندارید این ضعف را بپذیرید و سعی کنید آن را رفع کنید.

۱۳- بهانه نیاورید. اگر مرتکب اشتباهی شدید، مسئولیت آن را بپذیرید و شخص یا چیز دیگری را مقصر ندانید.

۱۴- اتفاقات غیرمنتظره را بپذیرید. شما نمی‌توانید همه اتفاقات را کنترل یا پیش‌بینی کنید.

۱۵- شریکتان را با دقت انتخاب کنید. تنها با کسانی کار کنید که به آن‌ها اعتماد دارید و می‌توانید روی آن‌ها حساب کنید.

۱۶- دست خیر داشته باشید. کار خیر انجام دهید و هنگامی که لازم شد به جامعه کمک کنید.

۱۷- همیشه با افراد جدید آشنا شوید. از هر فرصتی برای ملاقات با افراد جدید و گسترش ارتباطاتتان استفاده کنید و  با تجارب و دیدگاه‌های آن‌ها آشنا شوید.

۱۸- به احساساتتان توجه کنید. ربات نباشید، به احساساتتان اهمیت بدهید.

۱۹- واکنش‌هایتان را کنترل کنید. قبل از اینکه واکنشی نشان دهید کمی صبر کنید تا احساسات و افکار درونی‌تان واضح شوند.

۲۰-  خوش بگذرانید. زمانی را به خوش گذراندن با اعضای تیم خود اختصاص دهید.

۲۱- در مورد همه چیز تحقیق کنید. قبل از هر تصمیمی، مزایا و معایب آن کار را بررسی کنید.

۲۲- در مورد همه چیز خوب فکر کنید. هیچ‌گاه به اولین واکنش یا فکر خود اکتفا نکنید.

۲۳- اعضای تیمتان را با دقت انتخاب کنید. تنها کسانی را استخدام کنید که مطمئن هستید به خوبی کاری که به آن‌ها داده‌اید را انجام می‌دهند و با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند.

۲۴-  تیم خود را در اولویت قرار دهید. گروه شما همه چیز شماست،  هر چیزی که برای موفقیت نیاز دارند برایشان فراهم کنید.

۲۵- متواضع باشید. به ثروت، نفوذ و یا جایگاه‌تان به عنوان مدیر مغرور نشوید.

۲۶- اشتباهات را ببخشید. هر کسی ممکن است مرتکب اشتباه شود.

۲۷- خودتان را ببخشید. برای هر اشتباه کوچکی خودتان را بیش از حد سرزنش نکنید و آن را فراموش کنید.

۲۸- منطقی باشید. تصمیمات منطقی و عاقلانه بگیرید.

۲۹- منصفانه عمل کنید. به نظرات مخالف گوش کنید و منصفانه تصمیم بگیرید.

۳۰- برای کارهای مهم وقت بگذارید. هرگز برای اموری که در زندگیتان مهم هستند نگویید «وقت ندارم». وقت لازم برای این امور را ایجاد کنید.

۳۱- همیشه در حال یادگیری باشید. هر چقدر می‌توانید مطالعه کنید و هرگاه فرصت داشتید در کلاس‌های آموزشی شرکت کنید.

۳۲- همه چیز را بهبود ببخشید. دائما روش‌ها، عملکرد و مهارت‌هایتان را بهبود ببخشید.

۳۳- هرگز تسلیم نشوید. هرگز دست ار تلاش برندارید. شاید کمی تلاشِ بیش‌تر شما را به موفقیت برساند.

۳۴- هرگاه لازم است روش‌تان را تغییر دهید. اگر کارها به خوبی پیش نمی‌روند روش‌تان را عوض کنید.

۳۵- هرگاه لازم است جلوی ضرر را بگیرید. اگر متوجه شدید در شرایطی هستید که در هر صورت شکست می‌خورید، ادامه ندهید و از جایی دیگر و یا با روشی جدید شروع کنید.

۳۶- از اشتباهات درس بگیرید. سعی کنید یک اشتباه را دو بار مرتکب نشوید.

۳۷- هر کاری را براساس اطلاعات انجام دهید. برای هر تصمیم، نظر یا فکری، براساس شواهد و مدارک عینی و موثق عمل کنید.

۳۸- نشانه های استرس را نادیده نگیرید. استرس ممکن است مانع توانایی‌های مدیریتی شما شود، پس هرگاه متوجه شدید استرس زیادی دارید برای کاهش یا بهبود آن اقدام کنید.

۳۹- نظر خود را ابراز کنید. اجازه دهید اعضای تیمتان بدانند کِی و کجا کارشان را خوب انجام داده‌اند و کجا باید بهتر عمل کنند.

۴۰- اعتماد کنید اما بیازمایید. به کاری که تیم‌تان انجام می‌دهد اطمینان داشته باشید ولی همیشه کارشان را بررسی کنید تا مطمئن شوید کارها را به طور کامل انجام داده‌اند.

۴۱- به دیگران نزدیک شوید. به اعضای تیمتان نشان دهید می‌توانند به شما اعتماد کنند و هرگاه به شما نیاز داشتند، به خوبی از آن‌ها استقبال کنید.

۴۲- با همه یکسان رفتار کنید. تبعیض قائل نشوید زیرا باعث رنجش می‌شود و شما را مدیری بی‌کفایت نشان می‌دهد.

۴۳- با اعضای تیم‌تان روابط شخصی نزدیک نداشته باشید. با آن‌ها دوستانه رفتار کنید ولی سعی نکنید بهترین دوست آن‌ها باشید زیرا شما پیش از هر چیز مدیر آن‌ها هستید.

۴۴- تیم خود را در کنار هم نگه دارید. برای اینکه اعضای تیم با هم صمیمی باشند و خوش بگذرانند، از تمرینات تقویت کار تیمی استفاده کنید.

۴۵- محبت دیگران را جبران کنید. اگر کسی به شما کمک کرد، حتی بعد از گذشت چند سال این وظیفه شما است که محبت او را بی‌پاسخ نگذارید.

۴۶- هیچ مهره ای را نسوزانید. هیچ رابطه‌ای را کاملا قطع نکنید.

۴۷- ارتباط داشته باشید. اگر اعضای تیم رفتند یا مسئولیتشان تغییر کرد، با آن‌ها در تماس باشید.

۴۸- زندگی شخصی خود را فدای کار نکنید. زندگی شخصی برای حفظ سلامت روانی شما لازم است، هیچگاه آن را فدای مسئولیت های مدیریتی یا حرفه ای خود نکنید.

۴۹- از مدیریت لذت ببرید. قرار گرفتن در جایگاه مدیریت نباید باعث استرس شما شود. در عوض از تمام مزایای مدیریت لذت ببرید.

۵۰- هیچ توصیه‌ای را چشم بسته نپذیرید. هیچکس همه چیز را نمی‌داند و هیچ توصیه‌ای برای همه‌ی شرایط یکسان عمل نمی‌کند.

این ۵۰ قانون را انجام دهید، به غرایزتان اعتماد کنید و دائما در حال یادگیری باشید. سرانجام با تلاش و تجربه تبدیل به همان مدیری می‌شوید که همه‌ی مردم آرزوی آن را دارند.

منبع: Entrepreneur

کانال تلگرام تخفیفان